О мерах, направленных на содействие трудоустройству инвалидов в Тулуне в 2026 году.

О мерах, направленных на  содействие трудоустройству инвалидов в  Тулуне в  2026  году.

Основная задача Тулунского филиала ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» – способствовать обеспечению оказания мер поддержки в  сфере занятости населению и  работодателям в  области содействия занятости в  соответствии с  законодательством Российской Федерации и  Иркутской области.

Одно из  приоритетных направлений деятельности Кадрового центра- трудоустройство граждан с  ограниченными возможностями.
Трудоустройство человека с  инвалидностью – это процесс, а  не разовое мероприятие. Только постоянные действия и  поиск решений, в  которые вовлечены работодатель, работник с  инвалидностью и  специалист, способны привести к  успеху этого процесса. Сложность данной задачи заключается и  в том, что инвалиды имеют низкую мотивацию к  труду.

Основным инструментом обеспечения гарантии занятости инвалидов является квотирование рабочих мест – это основной механизм для приёма на  работу инвалидов и  создание специальных рабочих мест. В  Иркутской области работодатели с  численностью работников не  менее чем 35  человек обязаны выделить (создать) рабочие места для приема на  работу инвалидов (квота). Размер квоты составляет 3% от  среднесписочной численности работников для коммерческих организаций, некоммерческих -2%.

С целью стимулирование работодателей к  приёму на  работу инвалидов предусмотрены субсидии работодателям на  создание специальных рабочих мест и  оплату труда инвалидов, это Приказ СФР от  29  декабря 2024  года №2714  цель этой субсидии – частичная компенсация затрат работодателя на  выплату заработной платы работникам из  числа трудоустроенных граждан отдельных категорий.

Приказ СФР от  29  декабря 2024  года №2712  Цель субсидии – частичное возмещение затрат работодателей на  создание и  оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и  II групп, а  также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность. Субсидия покрывает расходы на  приобретение оборудования для оснащения рабочих мест (основное и  вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и  специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида).

Также специалистами Тулунского филиала проводится разъяснительная работа с  работодателями о  приеме на  работу инвалидов, цель которой – помочь работодателям разобраться в  теме, чтобы приём на  работу инвалидов проходил без ошибок и  с пользой для всех сторон, специалисты разъясняют нормы закона, объясняют отчётность, рассказывают про меры поддержки, организуют форматы живого общения (например, гарантированные собеседования).
Гражданам с  инвалидностью в  Тулунском филиале специалисты помогают с  поиском работы, сопровождают при трудоустройстве, рассказывают о  правах и  мерах поддержки, помогают с  оформлением, если человек хочет встать на  учёт как безработный, сотрудники проконсультируют, какие документы нужны (паспорт, документы об  образовании, сведения о  стаже и  т.д.), и  помогут подать заявление в  электронном виде.

Информация о  мерах поддержки для граждан с  инвалидностью и  работодателей регулярно размещается в  социальных сетях, проводится консультирование при личном обращении, а  также по  телефону.